Methodologie
Vous trouverez ci-dessous nos différentes approches en fonction des produits qui vous interessent.
Au service de vos managers et dirigeants, nous concevons en partenariat avec vous, suite à une analyse de vos besoins, le programme le plus adapté à votre contexte et à vos objectifs en respectant vos contraintes.
Le coaching de dirigeant peut se pratiquer selon deux Méthodess:
-Soit selon le format du coaching de manager avec des problématiques et objectifs liés au dirigeant, en 4 phases...
-Soit sous le format de «partenaire de pensées» qui est un processus différent.
Nous allons chercher l’équipe où elle se trouve pour l’amener où vous désirez qu’elle aille.
Le diagnostic
L’objectif
Des ateliers thématiques
Un rapport
Le diagnostic:
Validation de l'objectif à atteindre
La Stratégie :
Accompagnement sur-mesure
Le coaching d'action et de suivi:
Accompagnement vers l'objectif
Le bilan
Un investissement productif
Le shadow coaching se déroule en 4 phases:
La demande
Le shadow coaching
Le débriefing
Le plan de développement
Afin de répondre au mieux à vos besoins d’évaluation et de développement de vos collaborateurs et équipes, nous travaillons en partenariat avec vos services tout au long du processus:
La définition de l’objectif
Les critères à observer
Le processus d’évaluation
Le rapport
