Méthode coaching d'équipe
Nous allons chercher l’équipe où elle se trouve pour l’amener où vous désirez qu’elle aille.
La première phase sera la définition d’un objectif en partenariat avec l’entreprise puis un diagnostic de la situation présente, l’appropriation de l’objectif par l’équipe et des thématiques qui seront travaillées en séquences en groupe pour avancer sur le chemin de la meilleure performance.
La définition avec l’entreprise ou le responsable de la demande
Nous travaillerons avec vous pour spécifier les éléments que vous aimeriez voir évoluer ou changer en alignement avec vos attentes. Nous définirons ensemble des objectifs précis.
Le diagnostic
Evaluation de la situation présente de l’équipe
A travers des mises en situation ou des ateliers, nous évaluerons où se situe l’équipe dans les différents secteurs prédéfinis tels que la communication, la circulation de l’information, l’organisation....
L’objectif
Appropriation de l’objectif par l’équipe
En fonction des éléments mis à jour et en alignement avec l’objectif de la hiérarchie, l’équipe formulera son objectif et ses sous-objectifs d’évolution
Des ateliers thématiques
Prises de conscience et émergence de solutions
L’équipe au cours des exercices, mises en pratique et interviewdu coach fera de belles prises de conscience et trouvera ses solutions pour évoluer. Elle pourra tester et ajuster ses nouveaux comportements dans un environnement propice avant de les adopter.
Un rapport
Le coaching sera conclu par un rapport d’évolution de l’équipe.
